第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強學(xué)校人事管理和教職工日常管理， 建立和維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)省、市有關(guān) 文件、政策及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際制定本辦法。
第二條 考勤是對教職工是否按時出勤、參加學(xué)校各種會 議和活動、值班值宿等情況的日常檢查手段，為提拔任用、職 稱晉升、工資核定、績效獎金、考核、獎勵評優(yōu)等提供依據(jù)。
第二章 考勤管理
第三條 學(xué)校紀(jì)檢委、人事處是學(xué)?？记诠芾淼谋O(jiān)管部門，對二級單位教職工出勤情況進(jìn)行定期或不定期檢查。每月至少開展 1 次檢查，結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。
第四條 二級單位負(fù)責(zé)人是考勤工作第一責(zé)任人，應(yīng)指定 專人負(fù)責(zé)考勤工作。此項工作要堅持原則，實事求是，對于不 執(zhí)行考勤規(guī)定或弄虛作假的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，將追究其責(zé) 任。
第五條 根據(jù)崗位分類管理原則，按崗位職責(zé)和工作任務(wù) 實行分類考勤。實行坐班制人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班制度。參 加工作不滿兩年的（含試用期）需全天在崗，專任教師根據(jù)工 作量完成情況實行彈性工作制。
第六條 二級單位負(fù)責(zé)對本單位教職工進(jìn)行日?？记冢诖卧?/span> 2 號之前將本部門出勤情況報給人事處。
第七條 考勤情形處理
（一）當(dāng)月遲到、早退 2 次視為事假半天，當(dāng)月累計遲到、 早退 5 次，視為曠工 1 天。
（二）未參加學(xué)校及二級單位組織的各類會議、學(xué)習(xí)和活 動人員， 以該項目主辦部門提供出勤情況為依據(jù)，未按規(guī)定程 序履行請假手續(xù)的，視為曠工。
（三）學(xué)校紀(jì)檢委、人事處將不定期進(jìn)行工作紀(jì)律檢查， 無故未在本工作崗位的人員，視為曠工半天。
（四）請假期滿未續(xù)假，逾期不歸的或所提請假理由和提 供證明經(jīng)查與事實不符、弄虛作假的視為曠工。
（五）因違法違紀(jì)，危害社會治安等問題被公安部門拘留 的，視為曠工。
（六）無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動或工作分配，不按期到 崗工作的，視為曠工。
（七）外出學(xué)習(xí)，無正當(dāng)理由期滿未歸且未按規(guī)定程序請 假的，視為曠工。
（八）其它經(jīng)認(rèn)定為曠工情形的。
（九）連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超 過 30個工作日的，經(jīng)學(xué)校黨委會會議研究決定后解除聘用合同。
第三章 請假類別
第八條 公假。經(jīng)學(xué)校公派出差、學(xué)習(xí)、支農(nóng)、支教、掛職、扶貧、援疆、援藏等到校外工作的人員，須請公假，返 崗后到人事處銷假。
（一）因公出差者，需拿會議通知、文件等履行請假手續(xù)，將《公出審批單》復(fù)印件報人事處備案。
（二）公派外出學(xué)習(xí)者需履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報人 事處備案。
（三）支農(nóng)、支教、掛職、扶貧、援疆、援藏等到校外工 作人員將相關(guān)手續(xù)報人事處備案。
第九條 調(diào)休假。教職工在國家明確規(guī)定的各種公休節(jié)假 日及學(xué)校規(guī)定的休息時間工作，在工作日可申請調(diào)休。
第十條 事假。在工作時間內(nèi)，教職工因私事耽誤工作的，須請事假。二級單位對教職工請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，原則上一年 內(nèi)不得超過30個工作日。
第十一條 病假。教職工因病不能堅持工作，須請病假。 同時提供縣級以上（含）醫(yī)院的病歷、診斷書。外出期間患病 須提供當(dāng)?shù)乜h級以上（含）醫(yī)院的病歷、診斷書。
第十二條 婚假、產(chǎn)假、喪假。根據(jù)法定親屬關(guān)系范圍內(nèi) 履行相關(guān)請假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。職工結(jié)婚時雙方不在 一地工作的、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外 地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（一）婚假。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假 15 日，參 加婚前醫(yī)學(xué)檢查的增加婚假 10 日，婚假包括國家法定假日和休息日，再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
（二）產(chǎn)假。女職工依法生育享受 180 日圍產(chǎn)期產(chǎn)假，其 中產(chǎn)前可以休假 15 日;難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 日;生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，可增加產(chǎn)假 15 日。女職工懷孕未滿 3 個月流產(chǎn)的，享受 15 日產(chǎn)假;懷孕滿 3 個月流產(chǎn)的，享受 42 日產(chǎn)假。男職工享受 15 日護(hù)理假。產(chǎn)假包括國家法定 假日和休息日。
（三）喪假。職工直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)具體情況，酌情給予 3 至 5 日的喪假。
第十三條 值班、值宿請假及串班按保衛(wèi)處規(guī)定執(zhí)行。
第四章 請假程序
第十四條 請假 1—3 天，由二級單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假 4 —6 天，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假 7 天及以上由院長批準(zhǔn)。
第十五條 中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部的請假按學(xué)校干部管理規(guī)定 的相關(guān)流程辦理。
第十六條 調(diào)休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假按要 求填寫《教職工調(diào)休審批表》《教職工請假審批表》，與有關(guān) 證明一并至少提前 1 天報送人事處備案。
第十七條 請假期滿返崗后，本人應(yīng)及時銷假。因故不能 返崗的可以申請續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前 2 天提出，并按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第五章 請假工資管理
第十八條 經(jīng)學(xué)校公派出差、學(xué)習(xí)（不含脫產(chǎn)提升學(xué)歷）、 支農(nóng)、支教、掛職、扶貧等到校外工作的人員，執(zhí)行在崗職工 工資（含績效）或參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 事假工資。
（一）事假當(dāng)月崗位績效工資核減額度按績效工資標(biāo)準(zhǔn)除 以當(dāng)月工作日乘以事假天數(shù)核算。
（二）事假全年累計未超過 20 個工作日或一次性事假未超 過 15 個工作日的，原工資照發(fā)。
（三）事假全年累計超過 20 個工作日或一次性事假超過 15 個工作日的，其超過天數(shù)按本人基本工資的 70%計發(fā)，生活性補 貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)。
（四）事假全年累計超過 30 個工作日的，其超過天數(shù)的工 資按本人基本工資的 50%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津 貼停發(fā)。
（五）事假全年累計超過 60 個工作日的，停發(fā)本人超過天 數(shù)的全部工資，扣發(fā)半年績效。
（六）當(dāng)年事假累計超過半年的，按年度考核有關(guān)規(guī)定， 薪級工資不予晉升，獎勵性績效工資（含年終一次性獎金、年 度考核獎）不予發(fā)放，扣發(fā)（追回）全年績效。
第二十條 病假工資。
（一）病假當(dāng)月崗位績效工資核減額度按績效工資標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月工作日乘以病假天數(shù)核算。
（二）病假超過 2 個月按照黑人社發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位 工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》 〔2015〕4 號執(zhí)行病假工資。
（三）病假超過 6 個月，按年度考核有關(guān)規(guī)定，薪級工資 不予晉升，獎勵性績效工資（含年終一次性獎金、年度考核獎） 不予發(fā)放。
第二十一條 婚假、產(chǎn)假、喪假工資。
婚假、產(chǎn)假、喪假請假期間工資正常發(fā)放，不發(fā)放崗位績 效工資，超假時間按事假計。
第二十二條 曠工 1 天，績效工資當(dāng)月減半，曠工 2 天及 以上，績效工資當(dāng)月停發(fā)（教師及輔導(dǎo)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）， 工作性津貼核減額度按本人工作性津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月工作日核 算。
第六章 附則
第二十三條 本辦法自頒布之日起施行，國家法律法規(guī)及 上級文件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，原《伊春職業(yè)學(xué)院考核管理辦法》同時廢
